近日，江門市印發了《江門市博士和博士后工作管理辦法》（以下簡稱《辦法》），為規范博士和博士后工作管理進一步提供了制度保障。

《辦法》堅持“政府扶持、部門聯動、社會參與、市場配置、協同服務”的原則，旨在通過建章立制對江門博士和博士后相關工作進行規范管理，構建博士和博士后集聚生態圈，進一步加大引才育才力度，完善國家、省、市人才專項資金的使用和管理，提升企事業單位科研、生產技術和經營管理水平，推動經濟社會高質量發展。

《辦法》主要通過規范科研平臺管理、提高在站博士后生活補貼、明確各項扶持政策等措施，以加快博士和博士后人員引育，更好地實現博士和博士后人員“引得進、用得好、留得住、服務好”。

《辦法》規范市級層面對博士和博士后科研平臺的建設和服務管理，鼓勵各類企事業單位等博士和博士后科研平臺引才育才，明確博士和博士后科研平臺撤銷建站資格等退出機制，促進良性循環。同時，明確相關部門的職能和分工，明確科研平臺的建立，以及評估要求和獎勵機制，促進建站質量提升。

在補貼扶持政策方面，江門市進一步提高了相關博士后科研平臺的在站博士后的生活補貼，從原來的每人每年15萬元增加到每人每年20萬元，最長可享受2年，進一步吸引更多優秀的國內外博士和博士后到江門創新創業。對符合條件的博士和博士后科技項目，予以立項和重點扶持。

博士和博士后保障措施得到進一步完善。根據《辦法》，博士和博士后人員可由建站單位安排住宿或申請入住人才公寓，其父母、配偶及子女可隨其遷移入戶，配偶就業、子女入學按當地人才政策有關規定優先安排。博士和博士后人員可按規定參加職稱評定，參加各項人才活動，共享高校文獻、檢測平臺資源。?

值得一提的是，江門進一步明確補貼扶持資金的使用范圍和使用要求，建站單位應完善資金使用制度，提高資金使用效率，使專項資金更有效地用在博士和博士后的科研項目方面。

近年來，江門博士和博士后工作發展較快，全市年均新引進博士和博士后約100人。特別是“十三五”期間，該市從2016年初僅有博士后科研平臺33家和在站博士后5人，發展到截至2020年底，全市博士博士后科研平臺上升至110家（是2016年的3.3倍），在站博士后上升至92人（是2016年的18.4倍）；共有28名博士后在站期間獲得中國博士后科學基金面上資助或特別資助，13名博士后在站期間獲得國家自然科學基金青年科學基金項目。

自2000年以來，江門已累計引進在站博士后120人、博士約1000人，當前在職博士近800人。

【采寫】南方日報記者 張泳渝

【通訊員】李偉良