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關于埃森哲的未來系統的研究調查揭示了技術投資和采用對公司的財務表現和行業領導者公司的心態和行為的巨大影響。
埃森哲的未來系統研究表明，與不合之處的公司相比，Excel在縮放技術增長中的公司產生了兩倍的收入。
該研究調查了20多個行業和22個國家的8,300多個組織，以揭示技術通過和業務增長之間的關系。
它旨在幫助公司了解并關閉創新成就差距 - 定義為技術投資的潛力和實現價值之間的差異。
埃森哲技術服務首席執行官Bhaskar Ghosh的CNBC-TV18表示，該調查旨在了解組織的重要性和阻止他們實現它們的問題。
“今天的C-Suite正在投資新技術的交錯金額，但并非每家公司都是由于這些投資而實現創新的好處，”他說。
“在今天的數據驅動中競爭，數字經濟的后期經濟意味著組織需要仔細校準技術采用策略，并對他們公司未來的系統應該看起來的清晰愿景。我們最新的研究表明，世界領先的公司正在投資無線，適應性和徹底的人類系統，以最大限度地提高創新，業務績效和價值，“Ghosh說。
當被問及擔心人工智能（AI）和自動化導致失業和機器人接管世界的概念時，Ghosh提出了一個重要的觀點，“我們相信將有一個人類和機器人將共同努力。 “
Ghosh繼續解釋說，隨著公司采用技術和縮放其企業的下一代和數字服務，一些能力可能變得多余。但是，將需要人力來補充這種技術。
未來的系統研究是埃森哲最大的企業調查，包括成熟和新興技術的措施，如人工智能，區塊和延伸的現實。它在三個重要方面獲得了公司：技術采用，技術深度采用，以及組織和文化準備。
通過為每個關鍵因素分配得分，研究確定哪些公司是“領導者”（前10％），其“落后于25％”。該研究追蹤2015年至2023年間的績效指標（預計），研究了技術采用和價值之間的關系，發現領導人在落后率的兩倍以上增長收入。此外，僅在2018年，落后的人在上面的年收入中投降了15％，如果他們沒有改變他們的企業技術方法，它可能會在2023年令人驚訝的46％令人驚訝的46％。
從根本上說，領導者認為，在公司及其生態系統可以形成共同聯盟的同時，人類和機器可以互相帶來最好的。這是他們有動力的一個原因，建立了未來的虛線，適應性和自然的人類，這項研究定義如下：無邊界：無邊界系統利用模糊邊界 - 在IT堆棧中，在公司和人類和機器之間 - 創造新的空間，其中思想和伙伴關系蓬勃發展。適應性：適應的系統學習，改進和適應自己，消除了阻礙業務增長和賦予人類能夠做出更好決策的摩擦力的摩擦力。自然的人：自然的人類系統談話，聽，看到和理解，就像我們這樣做一樣，為每個人機互動帶來優雅的簡單，并創造明天的優勢。“為了最大限度地提高他們的技術投資，領先的組織正在改善他們的技術商，超越卓越的建設口袋，以實現實現企業范圍的轉型的戰略”，“加入紀念。
未來的系統研究發現，領導者展示了獨特的心態和企業技術采用和組織轉型的方法 - 通常與滯后的鮮明對比。
具體而言，領導者是：采用快速，靈活的技術：領導者正在采用強大的技術，例如AI的速度為98％，而僅有42％的落后落后。領導者還使用解決方案，使能解耦數據，基礎架構和應用。事實上，領導者采用了Devsecops，微服務和集裝箱等技術通過龐大的邊緣來分布落后者：97％至30％。擁抱云計算：在采用云技術作為有效利用其他技術的方式，領導者很遠，包括AI和分析。一定的95％的領導人認為云作為創新的催化劑，而占落后的30％。將數據視為公司資產：全面90％的領導人采取措施確保數據質量，而不是依賴可能未經認證或偏見的數據。這意味著94％的領導人信任他們的數據足以推動業務變革，而僅為落后的64％。管理整個企業的技術投資：領導者通過有效地破壞它與其他部門之間的障礙來實現更好的業務對齊。掀起他們的才華：領導者正在使用經驗學習，滯后率近三倍：73％對24％。在個性化學習，預測工人技能需求等領域的AI和高級分析以及87％的領導者使用培訓模塊，但只有35％的落后者使用。
