隨著技術取代了許多傳統工作，一年的通過似乎是雇用幾家入門級概況的就業空間的過渡年度，這是2018年的大幅擊中，平均工資持續靜態在8- - 10％。

前進，專家和招聘經理在新的一年內擁有超過10萬盧比的新工作，盡管薪水徒步旅行可能仍然是相同的。然而，一些特定的演變技能的人可能會得到更多。

由于與國家選舉有關的政治不確定性，雇主至少將在2019年上半年保持謹慎的方法，盡管就業一代是幾乎所有政黨的主要民意調查板條。

最近的博士學位是最近的辯論的主題，盡管整體經濟增長的快速面臨，但在近年來，就業一代的水平并未與估計1200萬人進入勞動力市場的估計。

專家致辭，這種情況在缺乏就業機會上缺乏足夠的，可靠和定期的數據而進一步混淆。

在展示淘汰的雙重中斷和去年的GST實施之后，2018年仍然是印度工作景觀的恢復年份。

“諷刺意味著諷刺意味著創造就業機會將成為一個關鍵的木板，在哪個明確的木板中，組織實際上可能正在采取謹慎的方法來推出2019年的業務計劃，從而至少為上半年產生了負面影響工作創造今年，“教育局（印度）咨詢服務負責人Nishith Updhyaya說。

人力資源管理協會（SHRM）是世界上最大的人力資源專業社會，代表了165多個國家的三位Lakh成員。

直接相關的行業與基礎設施，道路，公路和機場的政府計劃，至少可以謹慎到達2019年5月，當時預計新政府將到位。

其他部門，其產品和服務依賴于當地的消費和出口，預計將繼續擴大和招聘計劃。

根據人力資源服務提供商Randstad India酋長保羅·杜普，今年在招聘后，在招聘后，在招聘工作創造兩年的招聘方面，通過改善新的技術領域和大票投資的熟練人才的可用性提高了e - Commerce部門。

今年出現改善的其他部門包括基礎設施，制造，零售和FMCG，而銀行業，金融服務和電信的工作場景似乎困難。

Rituparna Chakraborty，印度人民聯合會主席Rituparna Chakraborty表示，繼續前進，銀行，金融服務，零售，物流，消費品，基礎設施和醫療保健將會看到2019年的最大增長。

Chakraborty表示，零售將利用非地鐵和較小城市的消費者支出增加，這反過來會推動就業增長。

根據Aon Cocubes的就業解決方案總監，印度的薪酬徒步旅行率依據，亞洲太平洋地區最高的9-10％穩定。

根據AON的最新調查，盡管宏觀經濟預測有所改善，但2018年的薪資增量為9.5％，而2019年的預測率約為9.6％。

“對于已經雇用的人，平均薪酬徒步旅行可以在10-12％之間進行任何東西，其中最佳表演者可以獲得15-20％，平均表演者可以預期為5-8％。但是，對于許多特定技能，人們最終可能會升溫30-50％，“領先的執行搜索組織Globalhunt MD桑尼爾Goel說。

根據專家，2018年最重要的人力資源趨勢之一是自動化和人工智能轉變工作世界的方式，同時也對構建和重復的工作作用構成了重大威脅。

“2018年，未來的技術是與印度求職者越來越多地尋求高技能工作的游戲的名稱，這將為工作的變化而準備它們，”SASHI Kumar在Imerce印度董事總經理說。

Kumar說，區塊鏈，機器人，人工智能和網絡安全相關的求職和網絡安全相關的職位搜索目睹了顯著的崛起，隨著越來越多的公司正在擁抱技術同化的未來。

Aon Cocubes“Nagpal表示，重點從大眾移民轉移到雇用具有特定業務關鍵技能的員工。

“在制造業生產線和技術人員中的商店地板角色等進入級別概況是由于這些工作快速被技術取代的最嚴重影響。“聘請下跌23-25％”，最大的影響一直處于初級管理和職員水平，招聘已經下降了23-25％。“

在最近的Mercer調查中，跨行業的一半以上的受訪公司表示意圖雇用更多人，直到2018年結束，“熱門工作”被發現是研發，銷售和工程。

Mercer India“S Shanthi Naresh表示，在專業和管理水平的消耗率為8.6-12.5％的消耗率仍然存在強勢。

2018年的一些主要招聘趨勢一直是日益增長的數字和社會工具;越來越多的虛擬現實和基于視頻的分析和面試;和智能篩選和評估。此外，使用LinkedIn和Glassdoor等社交媒體平臺存在浪潮。