廣東省政協委員、東莞市弘智經營管理研究院院長尹利平：團結“新生代”共建大灣區

加快升級產業工人技能、建立完善欠薪保障基金、利用新媒體平臺講好勞動者廣東故事……廣東省政協委員、全國勞模、東莞市弘智經營管理研究院院長尹利平提出的提案，多與廣東一線勞動者切身利益息息相關。

今年，尹利平著眼整個粵港澳大灣區，建議抓實抓好對大灣區廣大新生代職工尤其是中小民營企業職工的思想引領工作，發揮基層黨團組織、工會組織的作用，妥善引導自媒體發展方向，充分利用媒體傳播正能量。

“數據顯示，粵港澳大灣區2018年有上千萬16—35周歲人口，我們把這個年齡段的已就業職工稱作新生代職工?！币秸f，新生代職工將是推動粵港澳大灣區建設的主力軍和中堅力量。

在尹利平看來，新生代職工群體往往具有較高文化水平和學習能力，但其個性相對張揚、生活壓力大，更渴望被關注和認可。她認為，特別是在粵港澳大灣區建設提速大背景下，通過有效思想引領，幫助基數龐大的新生代職工樹立正確人生觀、職業觀，團結廣大新生代職工為推進大灣區建設作更大貢獻，是很有必要且很有意義的一項工作。

經過長期調研走訪，尹利平發現，眾多中小民營企業吸收接納了大量新生代職工就業，是做好這項工作的重要陣地。為此，她建議調動各類行業協會、商會、志愿者團體等社會組織的積極性，充分發揮基層黨團組織和工會組織的作用，加強與中小民營企業新生代職工的聯系。

“在保障職工正當權益的同時，有針對性地開展各類職工培訓、聯誼、勞動和技能競賽等，讓新生代職工更好地提升職業技能水平、理解最新政策方針，實現自我價值?！彼f。

“去年上映的《我和我的祖國》《中國機長》等幾部正能量電影給了我很大啟發?！币秸f，這些電影采用了群眾喜聞樂見的形式，潛移默化地傳遞了正能量。“我們可以制作一系列有趣又貼近現實的微電影，在線上線下場景等播放，引導新生代職工樹立積極向上的觀念。”

在尹利平看來，自媒體平臺也可以在弘揚正能量過程中起到重要作用。2017年，她與一群朋友共同發起公益自媒體平臺“東莞夢”，講述東莞勞動者奮斗故事。當時公號發了一篇講述一位50多歲清潔工阿姨自學英語，其子在母親感染下也開始學習后找到更好工作的故事，推送出來后點擊量很高。

“這讓我更加相信這些不平凡的故事，本身就具有打動人的力量?！币秸f，這正是她參與發起“東莞夢”公益自媒體平臺的初心。

“東莞的發展是改革開放的一個縮影，我們都是追夢人。希望通過講好勞動者的東莞故事、廣東故事，增強他們對這里的歸屬感、認同感，繼續在各自崗位發光發熱?！币秸f。

南方日報記者 黃敘浩?李細華

統籌 祁雷