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程明展示生益科技綜合性電氣實驗平臺。黃偉興 攝
在制造業城市東莞，機器的轟鳴在全市各個廠區里此起彼伏。
“這根線就是東莞智能制造的縮影，一塊覆銅板從訂單生成、生產到裝車出貨，任何一個環節監控顧客都可以通過這條線進行追溯”，廣東生益科技股份有限公司的電氣工程師程明打開中央控制柜，解釋著其中的奧秘。
控制柜背后的覆銅板自動剪切生產線上，一張張覆銅板經過裁剪、翻轉、數字檢查成為合格的半成品，傳送到下一道工序。
帶著筆記本電腦，往來穿梭于大型機器間為故障機器“治病”，是程明的工作常態。
自畢業后，程明就在一線潛心鉆研，從普通技工到“莞邑工匠”，這位“考證大王”的進階之路，走了13年。
“小白”潛心學習變“大神”
2007年，從機電一體化專業畢業的程明，以維修工的身份加入到生益科技。
繁忙的車間里，機器一旦停下，總會有工程師拿著電腦走上前去，隨意敲打幾下，機器就立馬恢復正常。
從小對電器感興趣的程明頓時對機器背后的軟件技術產生了好奇，工程師的夢也從那時開始生根發芽。
“當時電腦還沒有這么常見，用了三個月的工資買了一臺電腦，但很多資料都不能下載。”有了清晰的規劃，程明開始自學軟件技術。但以往學校的學習以硬件為主，工廠里也只有高級工程師才能接觸到設備的程序，剛開始的學習進度非常緩慢。
2008年，一個好消息將自學的程明帶入了一個新的階段。每天早上7點多，程明乘坐唯一一趟公交車前往東莞市技師學院學習機器編程，晚上12點，結束了工廠晚班工作的他才可以躺在床上。這樣的日子程明堅持了整整半年，2019年接到了畢業后的第一張證書——高級技工證。
四年過后，高級技師資格證又被程明收入囊中。
“那次培訓為我之后的工作打下了基礎，見了最智能的機器模塊，比了最前沿的技術，那之后技術有了飛躍發展?！背堂鞲嬖V記者，職業生涯中最具有意義的一次培訓就是2012年為參加省級技能競賽備戰而參與的訓練。
設備的程序編寫、組裝調試、機器人控制成為當時培訓的重點，而這三部分正是工業方面通用且必須掌握的技術。
“半年基本接觸到了核心產品的頂端控制技術和理念，培訓的老師就是產品的工程師，他們緊貼生產線，有豐富的實操經驗?！碧岬疆敃r培訓的過程，程明加快了語速。
兩天的比賽時間，程明與搭檔完成了一條液體灌裝生產線的組裝調試生產，并讓機器人自動地搬運物品。國產機器人在那時并不多見，程明成為了東莞較早接觸工業4.0智能制造的技術人才之一。在此之后，程明的身影也開始出現在公司核心機器周圍。
2017年元旦剛過，還在外地的程明被公司叫回車間，設備出故障了！
打開電腦，鍵盤來回敲擊，不到半個小時，一旁的生產線又恢復了往日的聲響。多年前羨慕的場景，如今也發生在程明自己的身上。
近幾年公司開始從購買歐洲制造的機器轉向日本機器，因此高級工程師也以熟悉日本機器的原理構造為主。碰到以往的歐洲機器故障，連續試了好幾個人都沒法搶修，曾經接觸過大量機器設備的程明順利啃下這塊硬骨頭。
“停機1分鐘會損失很多，我們工程師考核的標準就是搶修的時間。一旦故障，馬上就要到，半小時解決不了，由我來決定?！背堂髡f。
從一線設備維修技工到設備工程師，程明潛心工作、鉆研技術。2019年，程明通過職稱評審取得電氣專業高級工程師職稱，成為夢寐以求的高級工程師。
技能人才朋友圈擴大
調班爭分奪秒參與培訓、帶項目做研究，程明的技工進階之路在8年的時間越上三個臺階，實現從基層技術工人到工程師的蛻變。如今33歲的程明，也是東莞最年輕的高級電氣工程師之一。
車間里的每一臺機器從運作原理到改良改進，程明都了如指掌。經他手升級改造的機器正如他手中的職業資格證一樣，在13年的時間里頻繁更新、升級。
“以前這樣一條流水線，需要10多個人進行操作，幾人協作翻轉，幾人負責測量?！背堂髡f。2017年在他主導團隊的改進下，一臺本來即將淘汰的機器如今激發出新的生產力。
透過觀摩走廊的玻璃，如今的生產線上只能看到一位負責清理的監管人員，主要負責擦拭機器的邊角，清理多余的廢料。新改良的流水線上，聯網攝像頭、安裝在四個角的探測儀器，經過自動測量后將數據反饋在一旁的電腦上，工作人員只需要通過電腦屏幕即可以了解生產線的工作情況。
這些只是程明多年技能升級路上的一個縮影。
發明半固化片生產技術，為企業每年每機大約節省30萬元的成本；發明公開粘結片單重在線檢測系統，顛覆傳統檢測方法為行業首創；設計彈性緩沖墊片方法，發明自動張力調節輥，每年為公司創造接近80萬的利潤……
截至目前，程明帶領著團隊完成技術攻關項目20多項，其中涉及技術革新、解決國外技術封鎖、新產線研發、環境保護等多方面。
從小時候擺動電器的少年，到如今的年輕電氣高工，多年接觸企業的先進設備，讓原本潛心鼓搗電器的程明，得以加入東莞智能制造升級的技術鉆研大軍。
“企業提供了一個舞臺，東莞的政策為我們營造了一個持續進步氛圍?！背堂髡f正是在這雙方面的鼓勵支持下，他決定扎根東莞，在這里繼續探索自己的技能潛力。
“最近東莞推出優才卡，包括住房、小孩讀書、看病都有了專門的通道，政府幫我們落實了很多，這對于引進和留住技能人才很重要。”程明一邊數著手指，一邊告訴記者近幾年他自己接觸到的各類優惠政策。
留住技能人才，還要形成一個圈層。這幾年，程明的周圍聚集起了一批的同行，東莞技能人才圈不斷擴大。
2019年12月12日，程明走上“莞邑工匠”的領獎臺，與其他9位同行共同接過代表東莞市技能人才的最高榮譽和獎項。當天的頒獎詞中他被稱為“智能制造靈魂賦予者”。
莞邑工匠、東莞市首席技師、東莞市技術能手、東莞市優秀技能人才……各類評選激發了技能人才的動力，也為東莞高技能人才梯隊建設打下基礎。
模具達人何健，在4小時的裝配鉗工大賽中，通過鋸、銼、鏨、鉆、研磨等純手工制作出一套完整的模具；智慧燈桿研發者張政寬，從爬燈桿安裝設備，到加班加點當碼農，入行十幾年，勤上光電研發總監張政寬一步一個腳印為路燈裝上“智慧大腦”。
“現在有一種集體的感覺，以前沒有機會認識的，現在我們會互相探討切磋，如果哪個機器有問題，也會幫忙去解決?！背堂髡J為，東莞市近年來搭建的技能人才圈層，讓彼此的交流更緊密。
經過多年的努力，東莞不同層級的人才梯隊正在逐漸形成。
基層技工們的春天
與程明進行訪談的地方，是生益科技的技師工作站。各種型號的電機整齊擺放在一旁的樣品木架上，大小各異的工業控制器與色彩豐富的電線整齊排列。在技師工作站外，大批的高技術人才得以引進，工作站內基層的技工人才經過培訓也紛紛上崗。
“別看這個機器小，這是一個綜合性電氣實驗平臺，高難度的程序設計都可以通過這個機器測試驗證，這也是我們培訓員工的實驗室?！背堂鹘忉屨f，最近幾年東莞在大力引進高層次、高技能人才，但基層人才的培養也很重要，“我們這個工作站主要是對電氣專業的技工進行培訓?！?/p>
從2011年擔任維修組長開始，程明手把手已經帶出20多個徒弟。其所在的技師工作站也已經培養了150人，主要從事機械和電氣專業。
數據顯示，今年東莞新設立30家技師工作站，技師工作站總數已經突破100家。政策的指引、幫扶，企業的投入與培訓，讓越來越多技能人才茁壯成長。
在這批隊伍中也包括從智能生產線替換下來的流水線操作工。如今在東莞的多家企業，多年前一排排工人圍繞機器工作的場景越來越少。
“現在我們會幫助生產線出身的操作工發展成為保養檢修機器的設備技工，通過考證實現轉型?！背堂鞲锌卣f，機器雖會換人，但機器還需要這些人。
早在2018年，東莞就實施建設“技能人才之都”，計劃用3年時間，培訓100萬人才。越來越多慢慢轉型成功的電工、燒焊工，未來也將向程明一樣考證、沖關，走向技能提升之路。
“十多年前，我來公司的時候，松山湖這邊只有兩棟樓，你看現在各種高科技企業拔地而起，現在找一個好工作有很多機會?！背堂骺粗巴饬至⒌钠髽I大樓，若有所思。
●南方日報記者 王慧 李玲玉 龔名揚
