9月6日，中國勞動學會聯合中國勞動和社會保障科學研究院、中國勞動關系學院、中國人民大學勞動人事學院、首都經濟貿易大學勞動經濟學院、勞動經濟學會等五家單位舉辦的“防疫與勞動創新研討會”在京召開，會上，主辦方發布了今年新冠肺炎疫情期間各地復產復工復市的典型案例。

記者了解到，由中山市人力資源和社會保障局牽頭開展的集中精準接返滯鄂務工人員工作入選十大典型案例。

防疫與勞動創新研討會在北京召開。

據了解，為了深度分析我國疫情科學防控中企業有序復工復產復市的有效做法，近期中國勞動學會圍繞“常態化疫情防控與勞動管理創新”這一主題，聯合新華社、中國經濟信息社等平臺，從新冠肺炎疫情對我國經濟和勞動領域造成的嚴重沖擊、政府相關部門出臺援企政策效果、企業化危為機中防疫與復產復工復市的創新做法和感人事例、勞動研究機構、院校開展疫情對勞動管理影響的研究成果等方面征集相關論文或案例。

期間，主辦方共收到投稿約200篇，并從中評選出特別獎1篇，論文一等獎5篇，二等獎15篇，三等獎25篇，優秀論文32篇；十大典型案例，十佳優秀案例，優秀案例60篇，先進案例20篇。

入選十大典型案例的中山市集中精準接返滯鄂務工人員工作亮點較多。2020年春節前，中山市異地務工人員約161萬人，其中湖北籍務工人員近10萬人，從今年2月中旬起，中山企業用工需求逐步上升，急需大量員工快速返崗。

為此，中山市人社部門聯動鎮街、商會、企業、機構奔赴云、桂、豫，打通各地返崗障礙，“點對點、一站式”集中精準接返員工6萬多人。

然后，截至3月10日，仍有近5.5萬中山企業務工人員滯留在湖北，包括大量的骨干員工、核心技術人員、企業高管等。滯鄂務工人員的返崗效率，將直接影響中山企業復工復產和城市經濟恢復大局。

與此同時，當時，湖北人民返崗之路面臨“四難”——出村出鄉難、外出買票難、健康辦證難、安全返崗難。中山市決定“站出來”擔當作為，冒著一定風險下好“先手棋”，集中力量打通鄂籍員工返崗路，精準安全接返滯鄂務工人員。

從3月11日起，中山市積極與湖北省各級政府溝通，依托中山湖北商會、宜昌商會、仙桃商會等組織，多方盤活省際資源，形成定向合力，細致籌劃鄂籍務工人員返崗工作。中山人社部門還派出專項工作組率先赴鄂“破冰”，輾轉逆行4000多公里，先后赴黃岡、麻城、蘄春、隨州、老河口、松滋和黃梅等地協助滯留員工返崗。

此外，中山市人社局積極與廣東省人社廳溝通協調，爭取組織專列接返滯鄂務工人員。3月19日，全國首趟湖北復工專列——“粵鄂專列”開出，551名務工人員離鄂返粵，中山務工人員占六成席位。截至3月下旬，中山滯鄂務工人員順利返崗4.56萬人，鄂籍務工人員返崗率超過九成。

由中山市人力資源和社會保障局牽頭開展的集中精準接返滯鄂務工人員工作入選防疫與勞動創新研討會十大典型案例。

中山市人力資源和社會保障局相關負責人表示，今年2月以來，中山市先后組織近100萬務工人員安全有序返崗，城市人流恢復度迅速躍居珠三角第一，用工保障達到預期目標，復工復產工作走在全省前列。

4月初，中山市企業員工返崗率達92%，企業實際缺工率6.1%，用工規模達到去年同期水平，滿足了當時企業復產達產的需要，有效推動了經濟社會快速恢復。

【南方日報記者】雷海泉

【通訊員】李思宇

【圖片來源】通訊員供圖