陽江信息港南方日報訊 （記者/蘇晨 張錦標 魏金鋒 通訊員/清組宣）黨組織書記平均年齡約44歲，高中及以上學歷占比超81%……截至1月14日，清遠市1224個村（社區）黨組織換屆選舉全面完成，實現年齡學歷“一降一升”。
本次換屆產生新一屆村（社區）黨組織委員6500名，平均年齡從50.2歲優化至40歲，高中及以上學歷占比從57%提高到82.31%。其中，村（社區）黨組織書記平均年齡約44歲，高中及以上學歷占81.13%。
從性別來看，村（社區）黨組織班子成員中共有2200名女干部，占33.85%，村（社區）黨組織書記中有145名女干部，占村（社區）黨組織書記數的11.85%。
村（社區）“兩委”換屆工作，是基層治理工作中的大事。本次換屆更面臨著任期由3年變5年、疫情防控常態化等新情況，如何選優配強“領頭雁”，事關全面推進鄉村振興，事關“十四五”規劃實施成效。自換屆工作啟動以來，清遠將之作為創建全省農村基層黨建示范市的重要一環，先行謀劃、嚴格把關、強化引導，確保全市換屆各項工作順利推進。
該市及早統籌謀劃，成立由市委主要領導任組長的市村（社區）“兩委”換屆工作領導小組，4個巡回督導組走遍全市1224個村（社區），逐村逐社調研分析研判，全面掌握各地換屆基本情況。同時，實行“掛圖作戰”，細化各階段工作任務，每周向各縣（市、區）推送“條目式”指引，確保全市換屆工作按照統一步調整體推進。
緊盯重點難點，通過加強政策指導、落實包干責任等舉措，強化對重點難點村（社區）、重點鎮街、重點人群的關注，打通影響換屆選舉的“難點”“堵點”。并建立“60分鐘內”響應反饋機制，努力把矛盾發現在小、處置在早，保障換屆工作平穩有序。
嚴把人選高線，對村（社區）黨組織書記人選、其他“兩委”干部人選進行大摸排，建立確定人選、意向人選、無合適人選“三張清單”，按圖索驥落實村（社區）“兩委”干部人選。此外還對新任村（社區）黨組織書記開展集中培訓，促使其快速適應角色。
開展“走心式”宣傳，突出地域文化特色，把清遠“鳳城”傳說的代表鳳凰與市花禾雀花兩者的動漫形象結合起來，設計換屆代言人“禾小鳳”，通過制作“禾小鳳換屆課堂”短視頻、H5小游戲等大眾喜聞樂見的形式開展換屆宣傳，將換屆知識送至廣大黨員群眾的“朋友圈”“手指尖”。同時，免費派發印有換屆宣傳標語的日歷、紙巾盒等日常生活用品，努力營造風清氣正的換屆氛圍。
