UBS調查說，公司愿意乘坐強勁的需求條件，公司愿意提高員工層面，招聘步伐比去年更快。根據UBS證據實驗室的C-Suite調查247 C-Suite高管（CEO，CFOS，戰略和金融董事），公司“招聘前景相對強勁，因為隨著一半的受訪公司預計招聘的步伐比較更快去年。

瑞銀預計未來五年內每年創建400萬個工作崗位，在過去五年中，每年增加200萬。

根據該調查，該調查說，由于調查，印度招聘計劃符合對需求變化的預期，預計招聘的未來增加將更多地為臨時工作，增加了近三分之二的受訪公司預計薪金增加不到10％。

“我們調查中的大多數公司預計員工人數的增加（平均增長7％），他們的招聘計劃符合需求變化的預期。調查說，工作質量可能會惡化，傾斜朝臨時工人傾斜。

與此同時，調查結果指出，許多公司都沒有意識到人工智能/區塊鏈，許多其他公司沒有投資這些領域。

“新的自動化技術尚未影響招聘計劃，”它指出。

UBS證據實驗室“SIND公司的247個C-Suite高管的調查表明了混合需求前景，平均預期增長了8％，而且利潤率比過去更高。